Трудовые споры, в том числе пенсионные споры
При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Трудовым спором – называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем, то есть посредством переговоров сторон.
Трудовые споры могут возникнуть между работодателем и работником в различных сферах деятельности:
при трудоустройстве и увольнении;
условия и охрана труда;
при выплате заработной платы;
при восстановлении на рабочем месте;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководителем предприятия (организации);
социальные гарантии.
Основными причинами данных конфликтов является низкая юридическая грамотность руководителя (игнорирование прав работника, не осведомленность относительно норм действующего законодательства и т.п.), плохая организация труда в организации, нечетких перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников, несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности; напряженный морально-психологический климат в коллективе, стиль управления организацией, который вызывает недовольство персонала, незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике Адвокат Попов В.В. сталкивается с множеством разнообразных причин возникновения конфликтов между работниками и работодателями.
При возникновении конфликта между работодателем и работником правильным и эффективным будет решение привлечь к делу адвоката, которым может отстоять Ваши права и интересы в рамках трудового законодательства.
Еще одно не маловажное направление в деятельности адвоката Попова В.В. это пенсионные споры. На сегодняшний день очень часто государственные органы отказывают гражданину РФ в выходе на досрочную пенсию. Чаще всего это не обоснованные отказы.
Пенсионные споры стали не редкость в настоящее время и без адвоката очень сложно разобраться в данном вопросе.
Стоимость услуг зависит от объема и сложности дела.
Предварительную консультацию по трудовым и пенсионным спорам Вы можете получить по телефону: 8 963 0120 444 Владислав Викторович.